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仕事と育児の両立支援
WonderSpaceでは女性の社会進出を支援しています。
仕事と育児の両立をサポートする制度を積極的に取り入れるなど、パパママにとって働きやすい環境にするため常に変化し続けます。
その結果、従業員の約7割が女性であり、マネージャーの女性比率は約9割と幅広い世代の女性が活躍しております。
出産祝金制度
従業員に対する出産のお祝い金を支給する制度です。少子化問題に企業として取り組み、子どもを安心して産み、育てることのできる職場環境を作ります。
| 第１子 | 10万 |
|---|---|
| 第２子 | 30万 |
| 第３子 | 50万 |
| 第４子 | 100万 |
| 第５子 | 300万 |
結婚祝い制度
従業員が入籍した際に勤続年数に応じて結婚祝い金を支給する制度です。
| 勤続年数 | 支給金額 |
|---|---|
| 入社3ヶ月未満 | 試用期間は対象外 |
| 入社1年未満 | 2万円 |
| 入社1年以上3年未満 | 3万円 |
| 入社3年以上 | 5万円 |
| 入社5年以上 | 10万円 |
ベビーシッター割引券制度
従業員がベビーシッターを利用した際に使用できる割引券です。一枚2200円の割引券であり、お子様1人あたり一日2枚まで使用できるので最大4400円ベビーシッター利用料の割引を受けることができます。
カムバック制度
育児等のやむを得ない事情により会社を退職した社員につき、再度入社を希望する場合に選考プロセスを不要とする制度です。従業員のライフイベントの変化に伴い、会社を退職せざるを得なくなった際に会社側も従業員の生活変化を尊重し、職場に復帰しやすい環境を整えることで安心して長期的に働ける会社を実現したいと考え導入いたしました。
産前産後・育児休業
産前は6週前から、産後は8週間まで休業できます。育児休業は子どもが1歳に達するまでの間、休業できます。
両立支援制度
社員のライフステージに合わせ、長く働ける環境を提供するために時短勤務制度を導入しております。時短勤務制度を活用することで、安心して育児や介護と仕事の両立が可能になっております。